Company Profile
RAMA è un’azienda multi-business con sede a Reggio Emilia, operativa a livello globale. Attraverso varie Divisioni dedicate: distribuisce e customizza per il primo impianto (OEM) motori per macchine non-automotive; distribuisce ricambi e gestisce il servizio post-vendita; progetta, produce e distribuisce articoli a marchio proprio per il garden e la cura del verde; ed altre attività.
Una consolidata tradizione imprenditoriale sostiene la nostra capacità di rispondere a mercati differenti, costruendo rapporti duraturi che si mantengono forti anche attraverso i passaggi generazionali, come valori da custodire e tramandare nel tempo.
La ricerca dell’eccellenza ci spinge ad accrescere costantemente le competenze tecniche e umane, per creare le basi di un diverso approccio: più manageriale ma anche più “giovane”, per prendere decisioni con flessibilità e dinamicità.
Inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane ed interfacciandosi con il Responsabile HR, la figura ricercata dovrà occuparsi del corretto presidio di tutte le tematiche inerenti l’Amministrazione del Personale per Rama S.p.A. e (con l’ausilio di consulenti in loco) per la filiale svizzera Rama Motori GmbH. A titolo indicativo e non esaustivo, la risorsa si occuperà di: gestione dei contatti con il Consulente Paghe, gestione pratiche di assunzione/cessazione/proroga, controllo timbrature e giustificativi su software aziendale, controllo cedolini, gestione certificati di assenza e relative comunicazioni obbligatorie, monitoraggio note spese, indennità di trasferta, utilizzo veicoli aziendali in assegnazione, ordine buoni pasto, analisi e condivisione con tutti i colleghi delle nuove normative e/o disposizioni in ambito HR, gestione delle pratiche inerenti l’erogazione del credito welfare aziendale, rendicontazione corsi di formazione finanziati.
Responsabilità principali:
- Pregressa esperienza in Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente presso contesti aziendali, studi di consulenza o agenzie per il lavoro
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua tedesca costituirà fattore preferenziale (ma non vincolante)
- Ottima dimestichezza con l’informatica e pregressa esperienza nell’utilizzo di applicazioni e/o software per la gestione di presenze e paghe
- Domicilio in provincia di Reggio Emilia
- Ordine, precisione, senso di responsabilità
- Curiosità, disponibilità all’apprendimento, predisposizione al lavoro per progetti
- Riservatezza, disciplina, etica del lavoro
Si offre:
- Retribuzione e tipologia di contratto da valutare in base alla situazione professionale attuale e pregressa della risorsa
- Inquadramento presumibile al III livello CCNL Commercio
- Buoni pasto giornalieri e accesso al piano welfare aziendale
Istruzione
Laurea preferibilmente, o, in alternativa, adeguato percorso di formazione post diploma su tematiche inerenti l’Amministrazione del Personale.
Skills richieste
- Pregressa esperienza in Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente presso contesti aziendali, studi di consulenza o agenzie per il lavoro
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua tedesca costituirà fattore preferenziale (ma non vincolante)
- Ottima dimestichezza con l’informatica e pregressa esperienza nell’utilizzo di applicazioni e/o software per la gestione di presenze e paghe
Company Size
150 – 200 Employees
Industry Category
Technology and Finance
Company Benefits
Health Care, Commission, Yearly Bonus
Company Website
2 Years or Longer
